Was können Arbeitgeber verbessern, um die Gesundheit der Mitarbeitenden und das Wir-Gefühl im Unternehmen zu stärken? Und wie unterstützt sie die betriebliche Krankenversicherung dabei? Diese Fragen beantwortete Prof. Volker Nürnberg in den Online-Veranstaltungen „Change gesund gestalten“ am 4. und 19. Mai 2022. Robin Freitag stellte anschließend die „Hand in Hand Schritte-Challenge“ vor – ein Präventionsprojekt von HanseMerkur bKV, DAK Gesundheit und aktiVital.
Change gesund gestalten – Wie Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden für Prävention und für ihr Unternehmen begeistern
Schnelleinstieg
Das Wichtigste in Kürze
- Das ändert sich nach der Pandemie
- Neue Herausforderungen für Unternehmen und Mitarbeitende
- Warum Gesundheitsvorsorge eine Managementaufgabe ist
- So können Arbeitgeber den Change gesund gestalten
- Das Wir-Gefühl aktiv gestalten – eine Unternehmens-Challenge von DAK Gesundheit, HanseMerkur bKV und aktiVital
- Der Schritte-Wettbewerb bringt Bewegung ins Team
- Jetzt Change gesund gestalten mit der HanseMerkur bKV
Das ändert sich nach der Pandemie
Prof. Volker Nürnberg blickte zunächst auf neue Herausforderungen für Arbeitgeber in der hybriden Arbeitswelt nach Corona. So gelte es, die Krankenstände durch betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in Verbindung mit einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) zu optimieren, sagte der Professor für Wirtschaft und Management an der TU München. Corona werde nicht die letzte Pandemie sein. Arbeitsschutz, betriebliches Eingliederungsmanagement und Pandemieprävention im Betrieb gewännen an Bedeutung. Unternehmer müssten Homeoffice-Regelungen treffen, virtuell zu führen lernen, die Unternehmenskultur wiederaufbauen und Veränderungsprozesse steuern, denn: „Die Pandemie hat sich auf die Digitalisierung ausgewirkt, die zum Change-Treiber geworden ist.“
Auf Arbeitnehmerseite begleiten u.a. Stress und Ängste, Einsamkeit, Suchtprobleme und psychosomatische Beschwerden die Zeit nach Corona. Und: „Menschen im Homeoffice bewegen sich 20% weniger, als wenn sie ins Büro gehen. Der Verkauf von Fertigpizzen ist um 20% gestiegen – die Menschen ernähren sich ungesünder. Etwa 3 Millionen Menschen in Deutschland sind spiel- und internetsüchtig.“
Neue Herausforderungen für Unternehmen und Mitarbeitende
Vieles aus Pandemie-Zeiten werde die Welt der Arbeit weiter begleiten: Mitarbeitende wünschen sich flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten, um Job und Privatleben besser vereinbaren zu können. Neue Technologien beschleunigen den Wandel: „Rund 20% der Arbeitsplätze fallen in zehn Jahren weg, dafür werden 10% mehr Beschäftigte an Maschinen arbeiten.“ Stress-Prävention sei ein zentrales Handlungsfeld.
Rund 15% der Mitarbeitenden haben eine hohe, rund 70% eine geringe und 15% keine Bindung an ihr Unternehmen, so Nürnberg weiter. Virtuelle Führung und psychische Gesundheit seien zentrale Zukunftsthemen: „Die Mitarbeiter kommen wegen der Firma, bleiben wegen der Tätigkeit und verlassen das Unternehmen wegen der Führung.“ Es gelte daher, die Mitarbeitenden auch in Zeiten ohne Handschlag-Belobigung, emotional ans Unternehmen zu binden. Denn: „Das Gehalt ohne Benefits und Anerkennung ist nur Schmerzensgeld.“
Warum Gesundheitsvorsorge eine Managementaufgabe ist
Mitarbeitendengesundheit ist ein wichtiges Thema für die Unternehmensführung, denn rund 80% der Arbeitsunfähigkeitstage seien auf lifestyle-bedingte Erkrankungen und Beschwerden zurückzuführen. Unternehmen sollten entsprechende Rahmenbedingungen schaffen, mit denen sie Mitarbeitende beim Gesundbleiben und Gesundwerden unterstützen: Bewegung, Ernährung, Stress- und Suchtprävention – diese vier Handlungsfelder seien mit attraktiven Vorsorgeangeboten auszugestalten. Das Ziel: gesunde und motivierte Mitarbeitende, weniger krankheitsbedingte Fehltage und weniger Fluktuation.
Ein Lösungsansatz ist die Verzahnung von betrieblicher Krankenversicherung (bKV) und betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM), um das Beste aus betrieblichem und privatem Setting zu vereinen. Die HanseMerkur bKV kooperiert mit der DAK Gesundheit. Die Kombination von Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung mit dem Service und den Zusatzleistungen der HanseMerkur bKV hilft Unternehmen, krankheitsbedingte Fehlzeiten und damit verbundene Kosten zu reduzieren, die Mitarbeitenden-Gesundheit zu stärken und die Arbeitgeberattraktivität zu steigern.
So können Arbeitgeber den Change gesund gestalten
- Stärken Sie die Teambildung – gerade weil gemeinsame Events durch Coronabeschränkungen lange unmöglich waren und weil viele weiterhin von zu Hause arbeiten.
- Bauen Sie Ihre Unternehmenskultur gezielt wieder auf.
- Binden Sie Ihre Mitarbeitenden an Ihr Unternehmen, indem Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen.
- Unterstützen Sie Ihr Employer-Branding, indem Sie die Angebote einer betrieblichen Krankenversicherung und des betrieblichen Gesundheitsmanagements optimal aufeinander abstimmen.
Das Wir-Gefühl aktiv gestalten – eine Unternehmens-Challenge von DAK Gesundheit, HanseMerkur bKV und aktiVital
Die HanseMerkur bKV und die DAK Gesundheit haben mit der aktiVital GmbH eine Gesundheits-Challenge für Unternehmen entwickelt, die die neuen Herausforderungen sportlich nimmt. Sie motiviert Mitarbeitende, mehr Bewegung in ihren Alltag zu integrieren. Das Programm verbindet die besten Elemente der gesetzlichen Krankenversicherung und der betrieblichen Krankenversicherung – für weniger Arbeitnehmer-Fluktuation und gesündere Mitarbeitende.
Robin Freitag von aktiVital präsentierte die gemeinsame Aktion: Die „Hand in Hand Schritte-Challenge“ ist eine Art virtueller Wettlauf, der mehr Bewegung im Alltag belohnt. Eine Wir-Gefühl-Kampagne, die für kleine und mittlere Unternehmen genauso umsetzbar ist wie für große Konzerne. Sie ist niedrigschwellig und spricht alle Mitarbeitenden an. Die vierwöchige Unternehmens-Challenge wird für Unternehmen und Teams individuell organisiert. Sie bietet Gesundheits-Know-how der DAK, Präventionsleistungen der DAK Gesundheit, eine Kampagnenbegleitung über aktiVital und Mitarbeiter-Benefits in Vorsorge und Versorgung durch Leistungen der HanseMerkur bKV.
Der Schritte-Wettbewerb bringt Bewegung in Ihr Team
- Die Mitarbeitenden finden sich in Teams zusammen, registrieren sich auf der zentralen Plattform für den Schritte-Wettbewerb und schon kann’s losgehen.
- Einfach einen Schrittzähler schnappen – ob analog, per App oder Weareables – und Schritte sammeln.
- Die gesammelten Schritte und Aktivitäten werden zentral von der Plattform erfasst.
- Die Plattform bietet ein aktuelles Ranking der Teams.
- So motivieren sich die Mitarbeitenden gegenseitig und bleiben am Ball.
- Jeder Schritt zählt!
Benefit für Ihre Mitarbeitenden
- Die Schritte-Challenge stärkt den Teamgeist
- Mehr Bewegung stärkt das Immunsystem und fördert die Gesundheit
- Wer gesünder lebt, hat weniger Risikofaktoren für lifestyle-bedingte Erkrankungen und Beschwerden
Ihre Vorteile als Unternehmen
- einfache Organisation
- Finanzierung durch die DAK
- Rund-Um-Betreuung
- erlebbar Mehrwerte für Ihre Mitarbeitenden
- Bis zu 3000 Euro Businessbonus
- Stärkung der Identifikation mit dem Unternehmen, der Mitarbeitenden-Gesundheit und des Wir-Gefühls im Unternehmen.