Ende 2022 hatten 1,77 Millionen Menschen in Deutschland eine betriebliche Krankenversicherung. Seit 2015 hat sich die Anzahl der Unternehmen, die ihren Mitarbeitern diesen Zusatzschutz anbieten, mehr als vervierfacht – ein Wachstum von über 350 Prozent! Und dabei sind nur die Unternehmen mitgezählt, die die Beiträge für ihre Mitarbeiter vollständig selbst tragen. (Quelle: Verband der Privaten Krankenversicherung e.V.)
Die Freigrenze für steuer- und sozialabgabefreie Sachbezüge liegt bei 50 Euro. In diesem Rahmen sind Zuwendungen von Arbeitgebern für eine betriebliche Krankenversicherung steuer- und sozialabgabenfrei. Voraussetzung ist, dass die Zuwendung ausschließlich als Versicherungsschutz und nicht als Geldleistung gewährt wird. Wird der Geldzuschuss mit der Bedingung ausgezahlt, dass der Arbeitnehmer selbst einen Vertrag mit einer privaten Krankenversicherung schließt, handelt es sich jedoch um zu versteuernden Barlohn.
Bereits ab 5 Mitarbeitern können Unternehmen ihren Arbeitnehmern die Vorteile einer betrieblichen Krankenversicherung der HanseMerkur bieten. Der Tarif BWL (Einbettzimmer im Krankenhaus mit Spezialistenbehandlung) ist ab 10 Mitarbeitern möglich. Ohne Altersbeschränkung. Ohne Wartezeit. Ohne Gesundheitsprüfung. Und mit der Möglichkeit, Kinder und Ehepartner mitzuversichern.
Null Wochen, null Tage Wartezeit und keine Gesundheitsfragen: Der Versicherungsschutz einer HanseMerkur bKV gilt sofort nach Vertragsabschluss. Anders als bei einer Privaten Krankenversicherung, die Alter, Vorerkrankungen und weitere Risiken abfragt, bevor sie neue Mitglieder aufnimmt, sind bei einer Gruppenversicherung die Risiken besser verteilt. Deshalb kann hier auf die Gesundheitsprüfung verzichtet werden und ein Durchschnittsbeitrag pro versichertem Mitglied festgelegt werden.
37% der Arbeitnehmer fänden Leistungen vom Arbeitgeber im Krankenversicherungsbereich interessanter als andere Zusatzleistungen wie etwa Tickets für den Personennahverkehr oder ein Dienst-Handy. (Quelle: INSA-Meinungstrend Oktober 2018)
Für die Dauer von maximal 12 Monaten kann zu jedem bKV-Tarif der HanseMerkur eine Beitragsfreistellung vereinbart werden. Dies ist möglich, wenn der Mitarbeiter eine Auszeit nimmt aufgrund einer Pflegezeit (§ 3 (1) PflegeZG), einer Elternzeit (§15 (1) BEEG), einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als 42 Tagen oder einer beruflichen Auszeit (Sabbatjahr). Diese Option ist bereits im Beitrag enthalten! Bei Abwahl erhalten Sie 5% Beitragsnachlass.
Mehr als 11,3 Millionen Kunden vertrauen der HanseMerkur. Das 1875 gegründete traditionsreiche Unternehmen ist der zweitälteste Krankenversicherer Deutschlands. Durch ihre Rechtsform als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit ist die HanseMerkur nur ihren Kunden und Mitarbeitern verpflichtet – nicht Aktionären oder Investoren. Das spiegelt sich auch in ihrer langfristigen Leitidee wider: Hand in Hand ist HanseMerkur.
44 Prozent der Beschäftigten sind der Meinung, in Tarifverhandlungen sollte anstelle von Lohnsteigerungen über eine ergänzende betriebliche Krankenversicherung diskutiert werden, welche die Kosten übernimmt, die nicht von der gesetzlichen Krankenversicherung gedeckt sind. (Quelle: INSA-Meinungstrend November/Dezember 2019)
